Team

Unser Team

  • Dr. Seyran Bostancı

    Programmleitung Young Postmigrant Alliances: Junge Islam Konferenz und Zukunft D

    Dr. Seyran Bostancı ist Geschäftsführerin der Schwarzkopf-Stiftung Junges Europa und leitet den Programmbereich Young Postmigrant Alliances. Sie arbeitet an der Schnittstelle von Demokratiebildung, Digitalisierung und sozialer Gerechtigkeit mit einem besonderen Fokus auf Extremismusprävention, Antidiskriminierung und gesellschaftlichen Zusammenhalt. Sie ist Sozialwissenschaftlerin und hat zu Rassismus, Migration, (früher) Bildung sowie Zivilgesellschaft geforscht. Ihre Arbeit verbindet wissenschaftliche Analyse mit praxisorientierter Bildungs- und Dialogformaten auf nationaler und europäischer Ebene. Zudem war sie Teilnehmerin der ersten Kohorte der Jungen Islam Konferenz (JIK).

  • Andrei Chitu

    Referent der Programmleitung

    Andrei Chitu unterstützt die Programmleitung und das Team in den Bereichen Finanzen und Administration. Außerdem betreut Andrei das europäische Projekt Moving Europe – Negotiating Legacies of Migration at the Museum, das sich der Erforschung lokaler Migrationsgeschichte durch Jugendliche in Museen widmet. Er studierte Philosophie und Datenmanagement in Tübingen, Paris, Potsdam und Berlin. Bevor er zum Team dazustieß, hat er bereits für mehrere Träger und Institutionen gearbeitet und konnte vielfältige soziale und kulturelle Projekte umsetzen und begleiten.

  • Julia Steenpaß

    Projektassistenz Outreach/Politik Junge Islam Konferenz

    Julia Steenpaß unterstützt als Projektassistentin den Bereich Outreach und Politik. Zuvor lag ihr Fokus auf der Begleitung von Transformationsprozessen sowie dem Aufbau von Governancestrukturen durch Austausch- und Beteiligungsformate in stadtbezogenen Projekten. Aktuell studiert sie Osteuropastudien und beschäftigt sich mit internationalen Demokratisierungsprozessen.

  • Caroline Haufe

    Kommunikationsmanagerin

    Caroline Haufe leitet die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit der Jungen Islam Konferenz und setzt die Medienakademie um. Sie hat Literaturwissenschaften in Freiburg, Edinburgh und Berlin studiert und im Bereich Kommunikation in der Kulturbranche und in postmigrantischen Kontexten gearbeitet.

  • Hümeyra Imamoğlu

    Projektmanagerin Postmigrantische Allianzen

    Hümeyra Imamoğlu leitet das Projekt Wanderausstellung: Unerzählte Geschichten des Miteinanders. Sie hat Psychologie in Berlin und Ankara studiert. Ihre Expertise umfasst die empirische Erforschung gruppenbezogener Menschenfeindlichkeit sowie die Konzeption und Durchführung von Bildungsformaten zu Antisemitismus und antimuslimischem Rassismus. Darüber hinaus engagiert sie sich im jüdisch-muslimischen Dialog, sowohl in der Bildungsarbeit als auch in künstlerischen Begegnungsprojekten.

  • Sarah Kinold

    Bundesfreiwillige

    Sarah Kinold unterstützt im Rahmen ihres Bundesfreiwilligendienstes das Team der Young Postmigrant Alliances. Zuvor hat sie in Heidelberg und Uppsala ihren Bachelor in Politikwissenschaften und Soziologie absolviert. Sarah interessiert sich für Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsthemen und möchte ihr Wissen zu postmigrantischen Themen vertiefen.

Wir arbeiten als Team in Berlin, einige von uns sind zugezogen und haben Wurzeln in der westlichsten Stadt Deutschlands, dem Pott und dem bergigen Allgäu. Wir sprechen Arabisch, Deutsch, Englisch, Russisch, Swahili, Türkisch und Urdu und haben unterschiedliche Migrationsbiografien und -erfahrungen. Ebenso wie unser Netzwerk, machen auch einige von uns als PoC Rassismuserfahrungen, andere haben das Privileg, diese Erfahrungen nicht machen zu müssen und engagieren sich daher als Allies (Verbündete). Dabei sind wir alle cis-positioniert, sowie queer und hetero, und machen nicht die Erfahrung, ableistisch behindert zu werden. Auch wenn Islam in unserem Titel vorkommt, sind nicht alle im Team Muslim*innen, sondern fühlen sich auch anderen Religionen oder keiner zugehörig. Auch in Bezug auf Klassismus machen wir unterschiedliche Diskriminierungs- und Privilegierungserfahrungen. Unsere Multiperspektivität ist für uns eine wichtige Grundlage und Ressource unserer Arbeit. Wir wollen wertschätzend, respektvoll, diversitätsbewusst , diskriminierungskritisch und machtkritisch arbeiten und sein.

Karriere

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