Team

Unser Team

  • Dr. Asmaa Soliman

    Projektleitung

    Dr. Asmaa Soliman leitet die Junge Islam Konferenz. Die Sozialwissenschaftlerin hat in Maastricht und in London studiert, wo sie auch promovierte. Hieraus entstand ihr Buch European Muslims Transforming the Public Sphere, worin sie das Engagement junger Muslim*innen in der Öffentlichkeit untersucht. Sie hat zu ihren Schwerpunkten Islam in Europa, Diversität und interkulturelle Verständigung sowohl geforscht und gelehrt als auch Projekte koordiniert. Sie leitet die JIK mit dem Ziel, die Bereiche Peer Education und den Europa-Fokus noch weiter voranzubringen.

  • Tarek Mündelein

    Verantwortlicher für Bundesprogramme

    Tarek Mündelein managt unsere Events auf Bundesebene. Er hat Islamwissenschaften und Soziologie studiert, seinen Master in Friedens- und Konfliktforschung gemacht und sieht sich vor allem geprägt durch seine Jahre in Nahost. Dort hat er mit Flüchtlingen und Jugendlichen gearbeitet und unter anderem (in Jordanien) zum Tabuthema Homosexualität geforscht.

  • Zubair Ahmad

    Zubair Ahmad

    Projektmanager für Outreach

    Zubair Ahmad begleitet die JIK wissenschaftlich und trägt die Inhalte, die unser Netzwerk bewegt, in die Öffentlichkeit. Zubair hat in Frankfurt a.M. und Lyon Politikwissenschaft, Religionswissenschaft und Psychoanalyse studiert. Aktuell ist er Doktorand an der FU Berlin und setzt sich in seiner Forschung für eine post- und dekoloniale Perspektiverweiterung des deutschen Islamdiskurses ein.

  • Seren Başoğul

    Netzwerkkoordinatorin

    Seren Başoğul managet unsere Netzwerke. Dadurch laufen viele Fäden bei ihr zusammen. Seren hat Visuelle Kommunikation studiert und Ausstellungen zu gesellschaftlichen Themen erarbeitet. Als qualifizierter Talentscout hat sie in NRW an Hochschulen und Schulen die Bildungs- und Chancengerechtigkeit von jungen Menschen aus Familien ohne akademische Erfahrung gefördert.

  • Theresa Singer

    Kommunikationsmanagerin

    Theresa Singer koordiniert die Öffentlichkeitsarbeit der Jungen Islam Konferenz. Sie studierte Internationale Entwicklung, International Migration und European Studies in Wien, Malmö und Frankfurt (Oder). Bei uns bringt sie Themen und Perspektiven nach vorne, die sonst weniger Gehör finden.

  • Hassan E.

    Projektassistenz

    Hassan hat Orientwissenschaften in Marburg und Islamwissenschaften mit Schwerpunkt Islam in Europa in Berlin studiert und arbeitet bei uns an der Schnittstelle von Netzwerkarbeit und Kommunikation. Sein persönlicher Fokus liegt auf dem Empowerment von jungen BIPoC und auf einer rassismuskritischen Perspektive im Allgemeinen.

  • Veronika Gunne

    Referentin der Projektleitung

    Veronika Gunne hat für uns den Überblick über die Zahlen und Finanzen. Neben ihrem Studium in International Business Administration in Frankfurt (Oder) und Crisis and Security Management in Den Haag hat sie in internationalen NGOs wie Amnesty International und dem UNHCR gearbeitet.

  • Josefine Rindt

    Studentische Hilfskraft in den Bereichen Outreach und Administration

    Josefine Rindt unterstützt das Team als studentische Hilfskraft in den Bereichen Outreach und Administration. Sie studiert aktuell im Master Gender, Intersektionalität und Politik an der Freien Universität Berlin.

Wir arbeiten als Team in Berlin, einige von uns sind zugezogen und haben Wurzeln in der westlichsten Stadt Deutschlands, dem Pott und dem bergigen Allgäu. Wir sprechen Arabisch, Deutsch, Englisch, Russisch, Swahili, Türkisch und Urdu und haben unterschiedliche Migrationsbiografien und -erfahrungen. Ebenso wie unser Netzwerk, machen auch einige von uns als PoC Rassismuserfahrungen, andere haben das Privileg, diese Erfahrungen nicht machen zu müssen und engagieren sich daher als Allies (Verbündete). Dabei sind wir alle cis-positioniert, sowie queer und hetero, und machen nicht die Erfahrung, ableistisch behindert zu werden. Auch wenn Islam in unserem Titel vorkommt, sind nicht alle im Team Muslim*innen, sondern fühlen sich auch anderen Religionen oder keiner zugehörig. Auch in Bezug auf Klassismus machen wir unterschiedliche Diskriminierungs- und Privilegierungserfahrungen. Unsere Multiperspektivität ist für uns eine wichtige Grundlage und Ressource unserer Arbeit. Wir wollen wertschätzend, respektvoll, diversitätsbewusst , diskriminierungskritisch und machtkritisch arbeiten und sein.

Karriere

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